機(jī)器人上崗的挑戰(zhàn)

　　機(jī)器人時(shí)代的到來是一個(gè)不可逆轉(zhuǎn)，并且呈加速發(fā)展的趨勢(shì)，作為勞動(dòng)者，無法抗拒這一進(jìn)程，應(yīng)主動(dòng)改變來適應(yīng)這一趨勢(shì)。改變，應(yīng)成為勞動(dòng)者不變的追求。

　　中廣網(wǎng)北京2月25日消息 據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報(bào)道，北京科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院博士生導(dǎo)師劉澄點(diǎn)評(píng)：機(jī)器人上崗的挑戰(zhàn)。

　　往年春節(jié)過后，富士康公司都會(huì)展開大規(guī)模的招工。但是，這種情景今年就沒有出現(xiàn)，富士康已經(jīng)決定在全國(guó)范圍內(nèi)暫停招工。面對(duì)工資成本上升和招工難的局面，富士康決定加快工廠自動(dòng)化進(jìn)程，啟動(dòng)“百萬機(jī)器人”計(jì)劃，將用機(jī)器人代替部分員工從事單調(diào)重復(fù)的工作。以后，富士康下屬工廠要大規(guī)模招工，需要經(jīng)過總裁的親自批準(zhǔn)，顯示了富士康產(chǎn)業(yè)升級(jí)的決心。

　　現(xiàn)在，從富士康工廠到佳能工廠，從飛利浦的小家電生產(chǎn)到蘋果產(chǎn)品生產(chǎn)，機(jī)器人的參與度越來越高，世界正在進(jìn)入機(jī)器人時(shí)代。富士康的機(jī)器人計(jì)劃就是這一變化的縮影。機(jī)器人計(jì)劃的推行引發(fā)了不少員工和媒體的擔(dān)憂：會(huì)出現(xiàn)機(jī)器替代、排擠員工的現(xiàn)象，更有媒體發(fā)出了未來機(jī)器人會(huì)占領(lǐng)地球的擔(dān)憂。

　　從廣義的角度，機(jī)器人也是一種機(jī)器。從歷史的長(zhǎng)河考察，人類的文明史就是一部機(jī)器發(fā)明、應(yīng)用和普及的歷史。機(jī)器的應(yīng)用拓展了人類工作范圍，降低了勞動(dòng)強(qiáng)度，提高了生產(chǎn)效率，改善了生活質(zhì)量，體現(xiàn)了科技進(jìn)步對(duì)社會(huì)的巨大推動(dòng)作用。從另一角度，機(jī)器的應(yīng)用在解放勞動(dòng)力的同時(shí)，也是對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)力的一種替代，代替勞動(dòng)者從事重體力、危險(xiǎn)等崗位工作。

　　自工業(yè)革命以來，機(jī)器對(duì)勞動(dòng)力的替代一直存在。這種替代首先從簡(jiǎn)單重復(fù)性崗位開始，一直向高端技術(shù)型崗位延伸。

　　在進(jìn)入信息化時(shí)代以后，隨著智能機(jī)器人技術(shù)的成熟，機(jī)器人種類繁多，甚至具備一定的智能思考的能力，能承擔(dān)更復(fù)雜的工作，不僅廣泛應(yīng)用在汽車生產(chǎn)等制造業(yè)領(lǐng)域，也開始 大規(guī)模進(jìn)入社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域，像家政服務(wù)、醫(yī)療護(hù)理等領(lǐng)域都出現(xiàn)了機(jī)器人，在更大范圍內(nèi)開始了替代勞動(dòng)者的進(jìn)程。像傳統(tǒng)的金融業(yè)這樣的高端服務(wù)業(yè)，也開始大量引進(jìn)機(jī)器人服務(wù)，像自動(dòng)存取款機(jī)的出現(xiàn)，就能不分晝夜的工作，替代了銀行柜員的大量服務(wù)，而且比人工更為出色。

　　這種技術(shù)進(jìn)步不僅導(dǎo)致傳統(tǒng)的藍(lán)領(lǐng)員工被加速替代，白領(lǐng)也感到了危機(jī)。這就引發(fā)了機(jī)器和勞動(dòng)者的矛盾。

　　那么，這種進(jìn)程到底對(duì)人類是好事，還是壞事?

　　從社會(huì)進(jìn)步的角度觀察，機(jī)器人的大規(guī)模應(yīng)用將引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的持續(xù)升級(jí)，無疑是社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)，是科技進(jìn)步造福社會(huì)的真實(shí)寫照。并且，人類既然創(chuàng)造了機(jī)器人，也完全有能力駕馭機(jī)器人，讓他更好地為人類服務(wù)。

　　但另一方面，從微觀角度觀察，可以肯定的是，機(jī)器人上崗過程就意味著減少對(duì)該崗位員工的需求，被替代的員工就面臨著重新就業(yè)和工作技能轉(zhuǎn)型與升級(jí)的考驗(yàn)，這是一個(gè)痛苦和無奈的選擇。

　　從宏觀角度觀察，這種替代進(jìn)程引發(fā)了就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，將減少對(duì)勞動(dòng)密集型崗位員工的需求，與此相對(duì)應(yīng)，機(jī)器人的應(yīng)用將顛覆傳統(tǒng)的社會(huì)分工，會(huì)出現(xiàn)一些新的工作崗位，社會(huì)將增加對(duì)機(jī)器人技術(shù)研發(fā)、維修等崗位員工的需求。此外，像創(chuàng)意行業(yè)，以及需要彼此之間進(jìn)行情感溝通的傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)也很難被機(jī)器人取代。

　　政府有關(guān)部門應(yīng)提前預(yù)測(cè)就業(yè)結(jié)構(gòu)的變遷，加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)，以更好地適應(yīng)社會(huì)用工需求的變化。機(jī)器人時(shí)代的到來是一個(gè)不可逆轉(zhuǎn)，并且呈加速發(fā)展的趨勢(shì)，作為勞動(dòng)者，無法抗拒這一進(jìn)程，應(yīng)主動(dòng)改變來適應(yīng)這一趨勢(shì)。改變，應(yīng)成為勞動(dòng)者不變的追求。