用歸零的心態 實現積累樹人

　　先從積累開始談起吧，何謂積累，積累就是為了將來發展的需要，逐漸聚集起有用的東西，使之慢慢增長，完善。從這層意思上不難看出，積累的目的是為了將來的發展，并且是能增長和完善的。

　　那么問題很快就集中到個人和公司兩個不同主體了，從個人的角度出發，個人積累必須完成自我將來的定位，并且自我完善。其實我們每一個人都能很自覺的做好這些工作，我們有我們的理想、個人目標、職業生涯規劃等。有了這些以后就會有自己內在的動力來實現技能的有用性，并且將其轉化為適合自己的專業深化程度。

　　一般來說個人實現積累的途徑很多：集中學習、專業實踐、案例應用、試驗驗證等等。完善的過程也有各式各樣：日記積累、反思總結、追根溯源、橫向跨越等。從公司角度出發，積累的完成就變得更加模糊了，很多部門不知道職能定位，所以管理者對有用的技能識別程度就不夠了，如此一來增長和完善的前提就失去了。這樣就需要我們用歸零的心態去實現部門建設，達到積累樹人的目的。

　　什么是歸零的心態呢?歸零的心態就是把自我的心胸敞開，不要有太多的定式和常態思維。對所有的想法都持肯定的態度。古人云：“無欲則剛”，說的就是這種意思。

　　舉個實例來說明，公司對新進員工李四提出要求：10周內寫出一份變頻器的專業行業分析報告，才能正式錄用。對這樣一個任務，很多主管第一時間的反應是：“怎么可能?沒有2~3年的行業經驗和一定的專業知識，這事肯定干不了!”

　　現在我們用另一個角度來審視這個問題，按照我們前面的思維定勢來說，答案和結果已經很明確了：新人李四進來以后只能隨大流，成長途徑很狹隘。我們用歸零的心態看這個問題，首先認為這個任務是可實現，可完成的。然后再把有關這個任務的各種條件進行列舉分析：變頻器基本知識、變頻器行業知識、變頻器應用知識、變頻器生產知識、本企業內部基本情況知識等這幾個方面的任務。

　　我們來看新員工李四會用什么手段和工具進行了解：百度、百度文庫、專業論壇、專業門戶網站、圖書館、公司內部積累資料、公司內部培訓交流、歷史數據，文獻，書籍等十余種工具。假設每種工具手段提供不少于10篇內容不同的資料，李四可得到不少于100篇文獻資料的信息，平均到報告5大方面中，每個方面將有20篇文章進行提煉和分析。

　　試想一下，報告初稿出來后，再次經過公司研發、銷售、生產、品質、財務等不少于五個部門的評審和修飾，每個部門要求補充和修改不少于500字。李四這份報告的篇幅和質量將會有怎樣的專業程度?

　　事實上這份報告是誰來完成的呢?我們不難看出是一個團隊共同付出的結晶，它承接著我們所有部門工作的積累。如果要得到一個這樣的結晶，前提是必須歸零的心態對待任務。

　　新員工李四的工作成果再次反饋到公司各部門共同學習，他個人的積累和公司的積累就完成了。10周前的李四和現在的李四實現了不可思議的蛻變，李四或許將成為行業精英。

　　對于李四的工作，理論上看似一項復雜的工作完成計劃，而實際完成時，沒有協助的團隊是不可能完成的。每一個阿爾法人都要逐步樹立歸零心態對待自己的工作，不要把工作任務當成自己的絆腳石，努力給自己設定更高的目標來實現自己的積累，在這個大家庭中實現自我提高，為我們的工作提供更加廣闊的空間。這樣的團隊才是無堅不摧的團隊，才是戰斗的團隊，才是我們心有所屬的團隊!愿我們每一個人都能得到更加好的成長!因為你就是李四!而且你必須是李四!